採用を、続く仕組みに。
採用課題の分析、求人設計、媒体・スカウト運用、データ分析、継続改善まで。企業の採用活動に入り込み、必要な人材と出会い続けられる仕組みをつくります。
サービスを見る →01WHY PERZIK
Why perzik
良い会社の未来を、
採用で止めない。
技術がある。仕事がある。顧客がいる。
それでも、人が採れないことで成長を諦めてしまう企業があります。
OUR ANSWER私たちがつくりたいのは、求人ではありません。
企業が必要な人材と出会い、
成長し続けるための採用力です。
採用が変わる→現場が動く→企業の未来が変わる
02OUR BUSINESS
Our Business
2つのサービスで、
企業の採用力をつくる。
会社や人の魅力を、選考を進める力に。
認知拡大だけでなく、応募後の企業理解を深め、面接参加・選考継続・内定承諾までの歩留まり改善につなげます。
サービスを見る →03OUR CHALLENGE
Our Challenge
完成した仕組みを、
運用する会社ではない。
採用支援の新しい標準を、
つくる会社へ。
顧客支援と、事業づくり。
その両方に関われるフェーズです。
決められた業務をこなすのではなく、顧客の成果を起点に、サービス、運用、組織のあり方を改善していきます。
01 / GROUP DATAデータを競争力へ
現場データと採用実績をつなぎ、次の企業の成果へ変える。
02 / AI & PRODUCTAIを現場へ実装
求人制作、分析、集計、運用標準化をAI・プロダクトで進化させる。
03 / CONSULTING専門性を組織知へ
優れた採用コンサルタントの判断を、チームで再現できる型にする。
04 / NATIONAL SCALE全国へ広げる
CS-Cグループと金融機関のネットワークを通じ、成果モデルを地域へ届ける。
04HOW WE WORK
How We Work
顧客の成果に、チームで向き合う。
01データから始める
感覚だけで決めず、市場・求人・応募・面接・採用の事実から課題を定義する。
02テクノロジーで速く、人が深く
情報整理と仮説づくりを速め、採用のプロが顧客の現実に合わせて判断する。
03役割を越えて実行する
コンサルタント、運用、営業、クリエイティブが分断されず、成果まで動く。
04学びをデータ資産にする
成功も失敗も個人で終わらせず、次の支援へ活かせる組織知として蓄積する。
05ENVIRONMENT
Environment
挑戦に集中できる、
働く環境を。
自由度の高い働き方を、顧客やチームへの責任と両立します。
土日祝休み。仕事と生活のメリハリを大切にします。
顧客とチームへの責任を果たしながら、働く時間を設計できます。
オンラインを活用し、場所に縛られず成果を出す働き方を推進します。
対面での連携が必要な場面では、芝浦オフィスを活用します。
CS-Cグループの経営基盤とネットワークを活かせる環境です。
顧客支援だけでなく、サービスや組織の改善にも関われます。
06OPEN POSITIONS
Open Positions