市場・競合・条件・過去データから、採用課題の仮説をつくる。
01SERVICE
Service
サービス
採用の仕組みをつくる。
会社や人の魅力を届ける。
ゼロリク採用代行とゼロリクTikTok運用代行。2つのサービスを、企業ごとの課題に合わせて設計・運用します。
02SERVICE 01
Recruitment Process Outsourcing
ゼロリク採用代行
採用を、続く仕組みに。
採用課題を見極め、設計・運用・改善までを一つのチームで。
求人を出して、終わりにしない。
結果を検証し、
採用を改善し続ける。
市場・競合・求人・選考データをつなぎ、分析から改善までを繰り返します。
採用コンサルタントがターゲット、求人、媒体、KPI、選考導線を設計する。
専任チームが求人媒体・広告・スカウトを動かし、候補者との接点を増やす。
応募・有効応募・面接・採用・費用を一つの流れとして確認する。
成果と失敗を次の求人・媒体・訴求へ戻し、勝ち筋を組織知として蓄積する。
分析から改善までを、止めずに回す。
ゼロリクの標準支援
- 市場・競合・採用条件の分析
- 採用ターゲット・KPI設計
- 求人作成・媒体運用
- スカウト文面作成・配信・改善
- 応募・面接・採用データの分析
- 定例ミーティング・継続改善
企業側の基本対応
- 応募者への初回連絡
- 面接日程の調整
- 面接の実施
- 合否判断
- 条件提示・入社対応
- 選考結果の共有
応募者対応オプション
- 応募者への初回連絡代行
- 電話・SMS・媒体メッセージでの連絡
- 面接日程調整の代行
Customer Interview
3つのインタビューで見る、
ゼロリク導入のリアル。
応募数、採用数、採用単価。数字に表れた変化と、その背景にあった改善のプロセスを、3社のインタビューでご覧いただけます。
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有限会社加藤商店様
導入後の変化
月1名の応募から、
平均25名へ。
選べる採用に。
応募を待つ状態から、候補者を比較して選べる採用へ。何を変え、どのように成果につながったのかを語ります。
この変化の背景を動画で見る03SERVICE 02
Recruitment TikTok Operation
ゼロリクTikTok運用代行
会社や人の魅力を、
選考を進める力に。
求人票だけでは、会社の雰囲気や社員の人柄、仕事のリアルまで伝え切れません。採用・選考データから候補者が迷うポイントを捉え、採用のプロが「誰に、何を、いつ届けるか」を設計します。
視聴・反応・応募・面接・承諾のデータを見ながら、認知だけでなく応募後の企業理解、面接参加、選考継続、内定承諾までの歩留まりを改善します。
TikTokを、集客媒体だけではなく、
候補者が会社を理解するための採用コンテンツへ。
候補者が会社を理解するための採用コンテンツへ。
動画制作会社ではなく、採用コンサルティング会社が運用する。
だから、再生数ではなく、採用導線のどこを変える動画かまで設計できます。
だから、再生数ではなく、採用導線のどこを変える動画かまで設計できます。
認知不足、面接不参加、辞退、承諾率など、改善する地点を明確にします。
社員、仕事、職場、キャリアなど、候補者の不安に答えるテーマを設計します。
企画、台本、撮影、編集、投稿を継続し、視聴・反応データを蓄積します。
応募後案内や面接前後に活用し、面接・承諾などの変化を次の企画へ戻します。
04ONE GOAL
One Goal, Two Solutions
仕組みをつくる。
魅力を届ける。
採用代行
求人・媒体・スカウト・データ改善を通じて、採用が続く仕組みを整えます。
＋
TikTok運用代行
会社や人の魅力を伝え、応募後の理解と選考歩留まりを高めます。
2つのサービスをつなぎ、
企業の採用力を継続的に強くします。